欣纬人才
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核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

 

  一是“德才兼备”原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

  二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在28岁左右,高层管理人员平均年龄在30岁左右。公司整体年龄构成虽然不大,但均是各专业,各领域专业人士和精英,有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

  三是“实践第一”的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到欣纬工作的各类专业人才,我们都先让其在实践中锻炼提高,然后通过在工作中展现出来的实力,进行薪资的调整,真正实现“实践第一,以能取酬”。

  四是“优胜劣汰”的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

  五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。



薪酬福利:
1、公司薪优粮准,为每位正式员工投保社保和公积金;
2、上班时间为5天,工作时间:上午8:30-11:45; 下午13:30-17:45;
3、员工享受国家法定节假日(员工假期包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假等);
4、不定期组织部门或公司集体活动;
5、每年对表现优秀的员工提供有效的升职加薪及培训发展机会。
   每位有潜力的员工都有广阔的晋升空间,公司以面向社会广纳贤才,内部培养、提拔员工为主要用人策略,实现企业和个人价值双赢。
    欣纬是一个充满期待的大舞台,热切期盼着你来激情表演,你极有可能成为未来欣纬上市公司的合伙人,副总经理或各个分公司的总裁。
    我们的成功,来自一个富有激情,不断进取的团队!我们会认真对待每一份简历,合者约见。为避免带来大量重复工作,请勿重复投递,如无法正常投递,请直接发送简历至此邮箱hr@sinvi.cn.感谢您的理解和配合!